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職場人際|當遇到老鳥推工作 -1.如何面對



老鳥推工作是職場人際中最討厭的狀況。遇到這種狀況時,到底要怎麼解決對自己最有利?


職場上遇到的狀況都是「人」、「制度」、「老闆個性」的總和,每個情境都能當作獨特的案例探討,同樣狀況在不同對象身上該採取什麼策略,也仰賴個體特質差異,所以我認為沒有通用答案。本篇文章我想分享自己對這題的思考方式,希望能提供大家另一種思考面向,幫助各位找到對自己職涯有幫助的解決方案。


本主題會分成兩篇文章,第一篇我會先就「心態」來進行探討。先準備好對自己有益的心態,才有辦法挑選適合的策略。


1.確認職涯目標

把結論放前面:能把扭轉逆境成為養分的前提是,你非常清楚自己的目標是什麼。當你知道自己每一步都為何而戰,去想戰術才有其意義。未來你在職場上不管遇到任何狀況,為了不讓自己落入無助的境地,請先確定你要去哪裡,再來立定行程。


2.觀察職場現況與做好認知

職場遇到老鳥推工作時,我想最意難平的是「霸凌」感。所以遇到這種狀況時,有些人會希望知道如何讓對方停止霸凌。而我會說,請你:(1)先觀察情勢 (2)認知沒有一種方式能在自己不變的前提下,去改變他人行為。


當你進入組織想要大展身手,你不會知道對方是期待你的發揮還是痛恨你的發揮。我以前多次擔任空降主管,吃過很多苦頭,空降主管最大的問題永遠是在於「除了雇你進來的人,大家都會怕你威脅他們的生存」。所以在獲得足夠驗證前,請你先盡可能降低對威脅感,搞清楚他人如何看待你的加入。


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我們不可能去改變他人的自由意志。所以千萬不要糾結他為何要這樣對待自己,那不但沒有答案,而且浪費你的時間。


職場是利益交易的場合,公司以薪資交換員工產出,再用產出交換經營利益。這題最好的解,是你要讓真正有權利改善你處境的人成為你的助力,所以你要增加在當權者心中的價值。今天不論人家丟工作給你或是你自己份內該做的事,你都要很清楚知道「買家」=決定你身價的人想看到什麼。才能將每個看似困境的局,都走出對自己職涯有利的結果。


記得不要讓自己停留在委屈裡太久,試著從危機裡面找到「誰」是關鍵人,「什麼事」是他在意的,為自己增加談判籌碼的關鍵是什麼。


老鳥是誰,他有多討厭、多無能,都不重要。你進入這個公司,必定是期待獲得什麼。如果這是一個很討人厭的環境,那你該做的就是趕快拿到趕快跳槽。那麼你如何趕快拿到? 我希望你抓住這個重點,然後我們就進行到下一個心態。


3.明確職涯追求,確認職場人際目標

如果只是看短短幾個月,當然會覺得在薪資不變的狀況下,工作不要增加對勞動者比較有益。但「量」在這個年代已經不能夠當作幫你身價加薪的條件,或是幅度也不如預期,所以最好不要用量來評估你的工作價值,反而不妨拉到中長期職涯自己想要的身價目標,反過來思考現在該採取的行動。


你希望多久讓自己的身價到達什麼等級?

身價這東西是怎麼算呢?就我自己的經驗來看,這個關鍵跟技能種類、品質、人格特質有很大的關係。 假設你原本是業務助理,月薪四萬,你下一份的目標是談到月薪五萬。那麼你有想過從四萬到五萬中那一萬的漲價條件,是什麼呢?


不管遇到很過分的客戶或是愛推卸責任的同事,每一步如何為下個升職機會增加議價籌碼,才是這題我們最先應該考慮的,更是你在這份工作最重要的任務。

公司不是你的,你大可一換再換。 可你的職涯與你想過什麼樣的生活,卻都是你自己的。

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